20 év tapatsztalattal a hátam mögött a legfontosabb vezérelvek számomra az üzleti irányok megértése, a HR programok testreszabása az üzleti igényekre és egy élhető, szerethető munkahelyi kultúra létrehozása. Fontos, hogy minden helyzetben türelemmel, humorral és kreativitással álljak a megoldás kereséshez.
Kompetenciák
Projektmenedzsment
100%
Személy- és szervezetfejlesztés
100%
HR menedzsment
100%
Design Thinking
80%
Stratégiai gondolkodás
100%
Változáskezelés
100%
Autentikus vezetés
100%
Digitális transzformáció
100%
Angol nyelv
Büszkeség fal
Kiválóság Globális Oktatási és Tréning együttműködésben - Nemzetközi díj
MOL Group (2016)
A Legjobb Tradícionális Tréning - Nemzetközi díj
MOL Group (2016)
Arany Hordó - Vállalati díj
MOL Group (2016)
Az Év Vezetője - Nemzetközi díj
MOL Group (2015)
Kiemelkedő Munkáltató Márka - Nemzetközi díj
MOL Group (2015)
HR Technológiai Innováció - Nemzetközi díj
MOL Group (2015)
Diversity&Inclusion stratégia
MOL Group (2015-2019)
A Legjobb Vezetőfejlesztési Program felsővezetőknek - Nemzetközi díj
MOL Group (2014)
A Legjobb Vezetőfejlesztési Program középvezetőknek Nemzetközi íj
MOL Group (2014)
Kiválóság a Vezetőfejlesztésben - Nemzetközi díj
MOL Group (2014)
Női Mérnökök Verseny (FEMMe)
MOL Group (2014-2019)
A Legjobb Egyetemi Toborzóprogram - Nemzetközi díj
MOL Group (2013)
Az Év Tehetsége - Vállalati díj
Budapest Airport (2005)
Munkahelyek
2019 -2020
Globális HR üzleti partner
Magyarország, Affidea
Feladatom elsősorban a szervezeti átalakulásban (szervezeti tervezés, kommunikáció, munkafelépítés, toborzás, profilozás, kompenzációs struktúra, munkavégzés) a globális pénzügyi igazgató és a globális informatikai igazgató támogatása volt. Ezen felül a többi szervezetet (Risk&Assurance, Üzletfejlesztés, Logisztika) koordináltam olyan HR kérdésekben, mint a tehetség menedzsment, megtartási megoldások, teljesítmény menedzsment, elkötelezettség- és képesség fejlesztés, kompenzáció, jutalom, visszajelzés javítása.
2013 -2019
Stratégiai HR Igazgató
Magyarország, MOL Group
Feladatom a HR stratégiai irányainak meghatározása volt a MOL Csoport közel 30 országában, fő fókusszal az emberek és a szervezet fejlesztésében. A 6 év alatt, csapatommal karöltve 8 nemzetközi díjat nyertünk vezetőfejlesztés, tehetség menedzsment, munkáltatói márka, HR technológiai innováció és toborzás témákban. Elsőként indítottuk útjára a digitalizációt rendszerbevezetésen és játékosításon keresztül. Hatalmas élmény és kihívás volt elindítani és keresztülvinni a kultúrafejlesztés programot illetve a vállalat történetében először megtervezni, elfogadtatni és bevezetni a Diversity&Inclusion stratégiát, kiemelt fókusszal a női témákban.
2012 -2013
HR Menedzser - Közép- és Dél-Kelet Európa
Magyarország, Unilever
Igazgatósági tagjaként a HR stratégia és annak megvalósítása volt a feladatom a magyaroroszági és az Adria régióra, szoros együttműködésben a Kelet-Európai régiós központtal.
2011 -2012
Szervezetfejlesztési és Javadalmazási Vezető
Magyarország, Vodafone Hungary
A Vodafonnál egy izgalmas időszakban dolgoztam, a Vodafone telekommunikációs részét, illetve a Vodafone Shared Service-t vonták össze. Erős hangsúlyt kapott a folyamatfejlesztés és standardizálás illetve a változás- és konfliktusmenedzsment, de a fő fókusz a kompenzáció, képzés-fejlesztés, kiválasztás, teljesítmény menedzsment és tehetség menedzsment volt.
2008 -2011
HR menedzser
Magyarország, Coca-Cola Hellenic
HR menedzserként az ikonikus márka magyarországi operációjának sales&marketing területét támogattam. A teheségprogram résztvevőjeként Athénban, a cégcsoport központjában dolgoztam fél évig a fiatal tehetséges programján.
2005 -2008
Képzés-fejlesztési vezető és HR üzleti partner
Magyarország, Budapest Airport
Az akkor 3.300 fős Budapest Airport képzés-fejlesztési vezetője voltam egy nagyon izgalmas időszakban, ugyanis ekkor privatizálták a repteret. A klasszikus feladatokon túl (tréning igények felmérése, tervezés, tréningek megrendelés, lebonyolítása, beszállítói kapcsolattartás, értékelések, teljesítmény menedzsment) lehetőségem volt belelátni változásmenedzsmentbe illetve a leépítési programban az outplacement biztosítását vezettem.
Az utolsó évben lehetőséget kaptam HR üzleti partnerként támogatni a reptér műszaki csapatát, illetve belső auditokat vinni.
2003 -2005
Oktatásszervező
Magyarország, Budapest Airport
3 év tanítás és 1,5 év irodavezetői tapasztalat után léptem be a Budapest Airporthoz, életem első nagy cégéhez oktatásszervezőként, az oktatásokkal kapcsolatos koordinációt és adminisztrációs feladatok tartoztak hozzám.
Tanulmányok, képesítések
2005 -2009
HR Menedzser
Magyarország, Budapesti Corvinus Egyetem
.
1994 -1998
Fuvolaművész
Magyarország, Liszt Ferenc Zeneművészeti Egyetem
.
1994 -1998
Tanár
Magyarország, Szent István Egyetem GTK Tanárképző Intézet
.
Hobbik
társasjáték a barátaimmal
Közösségi tevékenység
önkéntes munka állatmenhelyeken
Önkéntesség
főzés
Kreatív
nagy séták a kutyáimmal
Sport
kalligráfia
Kreatív
olvasás
Egyéb
Kapcsolatfelvétel
Ha fel szeretnéd venni velem a kapcsolatot, kérlek töltsd ki az alábbi űrlapot és amint lehet visszajelzek!