20 év tapatsztalattal a hátam mögött a legfontosabb vezérelvek számomra az üzleti irányok megértése, a HR programok testreszabása az üzleti igényekre és egy élhető, szerethető munkahelyi kultúra létrehozása. Fontos, hogy minden helyzetben türelemmel, humorral és kreativitással álljak a megoldás kereséshez.

Kompetenciák

Projektmenedzsment

100%

Személy- és szervezetfejlesztés

100%

HR menedzsment

100%

Design Thinking

80%

Stratégiai gondolkodás

100%

Változáskezelés

100%

Autentikus vezetés

100%

Digitális transzformáció

100%

angol nyelv

Büszkeség fal

Oktatás, képzés, tudomány

Kiválóság Globális Oktatási és Tréning együttműködésben - Nemzetközi díj

MOL Group (2016)

#Egyesült Királyság  

Oktatás, képzés, tudomány

A Legjobb Tradícionális Tréning - Nemzetközi díj

MOL Group (2016)

#Egyesült Királyság  

Oktatás, képzés, tudomány

Arany Hordó - Vállalati díj

MOL Group (2016)

#Magyarország  

Cégvezetés

Az Év Vezetője - Nemzetközi díj

MOL Group (2015)

#India  

HR

Kiemelkedő Munkáltató Márka - Nemzetközi díj

MOL Group (2015)

#Egyesült Királyság  

HR

HR Technológiai Innováció - Nemzetközi díj

MOL Group (2015)

#Hollandia  

HR

Diversity&Inclusion stratégia

MOL Group (2015-2019)

#Magyarország  

Oktatás, képzés, tudomány

A Legjobb Vezetőfejlesztési Program felsővezetőknek - Nemzetközi díj

MOL Group (2014)

#Szingapúr  

Oktatás, képzés, tudomány

A Legjobb Vezetőfejlesztési Program középvezetőknek Nemzetközi íj

MOL Group (2014)

#Szingapúr  

Oktatás, képzés, tudomány

Kiválóság a Vezetőfejlesztésben - Nemzetközi díj

MOL Group (2014)

#Egyesült Államok  

Olaj & Energia

Női Mérnökök Verseny (FEMMe)

MOL Group (2014-2019)

#Magyarország  

HR

A Legjobb Egyetemi Toborzóprogram - Nemzetközi díj

MOL Group (2013)

#Egyesült Királyság  

HR

Az Év Tehetsége - Vállalati díj

Budapest Airport (2005)

#Magyarország  

Munkahelyek

2019-2020

Globális HR üzleti partner

Magyarország, Affidea

Feladatom elsősorban a szervezeti átalakulásban (szervezeti tervezés, kommunikáció, munkafelépítés, toborzás, profilozás, kompenzációs struktúra, munkavégzés) a globális pénzügyi igazgató és a globális informatikai igazgató támogatása volt. Ezen felül a többi szervezetet (Risk&Assurance, Üzletfejlesztés, Logisztika) koordináltam olyan HR kérdésekben, mint a tehetség menedzsment, megtartási megoldások, teljesítmény menedzsment, elkötelezettség- és képesség fejlesztés, kompenzáció, jutalom, visszajelzés javítása.

 

2013-2019

Stratégiai HR Igazgató

Magyarország, MOL Group

Feladatom a HR stratégiai irányainak meghatározása volt a MOL Csoport közel 30 országában, fő fókusszal az emberek és a szervezet fejlesztésében. A 6 év alatt, csapatommal karöltve 8 nemzetközi díjat nyertünk vezetőfejlesztés, tehetség menedzsment, munkáltatói márka, HR technológiai innováció és toborzás témákban. Elsőként indítottuk útjára a digitalizációt rendszerbevezetésen és játékosításon keresztül. Hatalmas élmény és kihívás volt elindítani és keresztülvinni a kultúrafejlesztés programot illetve a vállalat történetében először megtervezni, elfogadtatni és bevezetni a Diversity&Inclusion stratégiát, kiemelt fókusszal a női témákban.

2012-2013

HR Menedzser - Közép- és Dél-Kelet Európa

Magyarország, Unilever

Igazgatósági tagjaként a HR stratégia és annak megvalósítása volt a feladatom a magyaroroszági és az Adria régióra, szoros együttműködésben a Kelet-Európai régiós központtal.

2011-2012

Szervezetfejlesztési és Javadalmazási Vezető

Magyarország, Vodafone Hungary

A Vodafonnál egy izgalmas időszakban dolgoztam, a Vodafone telekommunikációs részét, illetve a Vodafone Shared Service-t vonták össze. Erős hangsúlyt kapott a folyamatfejlesztés és standardizálás illetve a változás- és konfliktusmenedzsment, de a fő fókusz a kompenzáció, képzés-fejlesztés, kiválasztás, teljesítmény menedzsment és tehetség menedzsment volt.

2008-2011

HR menedzser

Magyarország, Coca-Cola Hellenic

HR menedzserként az ikonikus márka magyarországi operációjának sales&marketing területét támogattam. A teheségprogram résztvevőjeként Athénban, a cégcsoport központjában dolgoztam fél évig a fiatal tehetséges programján.

2005-2008

Képzés-fejlesztési vezető és HR üzleti partner

Magyarország, Budapest Airport

Az akkor 3.300 fős Budapest Airport képzés-fejlesztési vezetője voltam egy nagyon izgalmas időszakban, ugyanis ekkor privatizálták a repteret. A klasszikus feladatokon túl (tréning igények felmérése, tervezés, tréningek megrendelés, lebonyolítása, beszállítói kapcsolattartás, értékelések, teljesítmény menedzsment) lehetőségem volt belelátni változásmenedzsmentbe illetve a leépítési programban az outplacement biztosítását vezettem.

Az utolsó évben lehetőséget kaptam HR üzleti partnerként támogatni a reptér műszaki csapatát, illetve belső auditokat vinni.

2003-2005

Oktatásszervező

Magyarország, Budapest Airport

3 év tanítás és 1,5 év irodavezetői tapasztalat után léptem be a Budapest Airporthoz, életem első nagy cégéhez oktatásszervezőként, az oktatásokkal  kapcsolatos koordinációt és adminisztrációs feladatok tartoztak hozzám. 

Tanulmányok, képesítések

2005-2009

HR Menedzser

Magyarország, Budapesti Corvinus Egyetem

.

1994-1998

Fuvolaművész

Magyarország, Liszt Ferenc Zeneművészeti Egyetem

.

1994-1998

Tanár

Magyarország, Szent István Egyetem GTK Tanárképző Intézet

.

Hobbik

társasjáték a barátaimmal

Közösségi tevékenység

önkéntes munka állatmenhelyeken

Önkéntesség

főzés

Kreatív

nagy séták a kutyáimmal

Sport

kalligráfia

Kreatív

olvasás

Egyéb

Kapcsolatfelvétel

Ha fel szeretnéd venni velem a kapcsolatot, kérlek töltsd ki az alábbi űrlapot és amint lehet visszajelzek!